Formation vs expérience : ce sujet fait l’objet de nombreux débats. Dans un monde idéal, la formation devrait automatiquement se transformer en succès. Mais soyons honnêtes, ça ne fonctionne pas toujours ainsi. Nous allons démontrer aujourd’hui pourquoi, parfois, la formation peut-être un piège.

Comment la formation peut être un piège

La formation est une belle aventure intellectuelle, mais il est important de savoir qu’un parchemin diplômant ne garantit pas un passage réussi à la vie professionnelle. Rappelez-vous de ces titulaires de MBA qui galèrent à trouver un emploi. Nous pensons souvent à tort que plus nous accumulons de formations, plus nous nous rendons employables. La vérité est qu’une surqualification peut parfois être un inconvénient, notamment si l’entreprise craint que vous vous ennuyiez dans votre poste, ou pire, que vous ne cherchiez à remplacer votre boss !

Formation vs expérience : une comparaison objective

Lorsqu’un recruteur doit trancher entre deux candidats, l’un formé, l’autre expérimenté, depuis quelques années, la tendance penche plutôt vers l’expérience. Pourquoi ? Parce que l’expérience assure au recruteur que le candidat sait ce qu’est le travail, qu’il sait se débrouiller face à des situations complexes, gérer son stress, etc. L’expérience optimise également l’adaptabilité du candidat à l’entreprise. Nous ne disons pas là que la formation ne sert à rien, bien au contraire, mais qu’elle doit être déclinée lorsqu’il s’agit d’évoluer professionnellement.

Les autres options à explorer pour la croissance de carrière

Il existe d’autres alternatives pour booster sa carrière. Le mentorat, par exemple, est un excellent moyen de se développer. Un mentor est une personne d’expérience qui vous guide, vous encourage et vous conseille. Vous pouvez de même miser sur le réseautage. Il ne s’agit pas seulement de vous rendre visible auprès des recruteurs, mais aussi d’apprendre des autres, d’échanger des idées et de créer des opportunités.

En bref, il est crucial de comprendre que l’évolution professionnelle n’est pas linéaire. Elle peut varier en fonction des individus, des aspirations, des compétences et des circonstances. Dans certains cas, la formation peut être l’étape clé du processus, dans d’autres, ce peut être l’expérience, le mentorat, voire l’entrepreneuriat. Il n’y a pas de chemin universel vers le succès, mais plutôt une série de voies différentes, façonnées par une combinaison de facteurs uniques à chaque personne.